山东河口经济开发区高度重视人才在促进经济发展中的重要作用,突出把握关键环节,进一步完善人才工作体制机制,着力抓好高层次人才的引进和使用,不断创优工作环境,大力建设创新平台,为促进开发区经济发展提供强有力的人才保障和智力支撑,让企业引领技术创新。

　　拓宽引进渠道,搭建成长平台。

　　立足企业实际,编制《开发区人才需求目录》,有目的地招引各类急需人才。利用开发区的品牌优势,定期组织区内企业到东营人才市场、东营职业学院等人才密集区进行招聘,吸引人才到区内发展。同时,依托开发区网站,加强与各类人才网站的合作,帮助企业发布人才招聘信息。拓宽引智渠道,积极引进人才。按照“以才引才、以才引智”的原则,积极拓宽引才引智渠道,在着力优化园区经济发展环境,加大基础设施建设,以良好的生态环境吸引进人才的同时,充分发挥项目载体作用,做到上一个项目聚一批人才、引一个项目引一批人才。

　　完善载体建设,搭建创业平台。

　　积极推进博士后科研工作站的建设工作,采取政府引导、企业建设的模式,积极帮助企业申报建设科技研发中心等创新平台,为吸引重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才智力提供依托,为人才培养和引进创造良好的环境,为高层次人才创新创业提供平台,使之成为企业发展的核心动力。积极推进博士后科研工作站建设的设立工作,目前已通过省、市、区三级人力资源社会保障部门审核,并已报送国家人力资源和社会保障部,有望近期批复。把工作站建设成为开发区吸引高端人才、集聚高层次人才的平台。依托园区内博士后科研工作站、院士工作站和各省级研发技术中心,确定利用5年左右时间,大力引进10名博士进驻博士后工作站,集聚200名高层次创新创业人才,培养3000名专业技术人才和高技能人才。依托黄河口高新技术企业创业园,积极吸引人才创业,打造创业孵化载体,为高新高端产业快速发展提供强有力的科技支撑。同时,鼓励企业建立科研机构,带动产业升级,使企业成为产业创新升级的主体。

　　健全人才机制,搭建政策平台。

　　研究制定扶持政策,重点对高层次人才的引进培养、有突出贡献的人才激励及重点科研项目等进行扶持;建立奖励制度,对在经营管理、成果转化、科研等方面有突出贡献的优秀人才给予奖励,对引进人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的单位给予奖励。目前,以汇海科技研发中心为代表的开发区企业及研发机构拥有博士3人,在开发区内就业的各类高中级专业技术人才达到120人。这些高层次人才先后开发新产品10个、应用新技术12项,创造经济效益超亿元。增加高层次人才在区人大代表和区政协委员的比例,增强高层人才的个人成就感和社会荣誉感。目前,河口经济开发区内有市人大代表1人,区人大代表1人,区政协委员9人(其中区政协常委1人)。

　　组建协会、沙龙组织,搭建交流平台。

　　由开发区发起,组建成立了山东河口经济开发区“企业家沙龙”、“企业家协会”建立起共享信息资源,共享培训机会,共享投资融资渠道,共享知识,共同学习,提高企业负责人管理水平的综合平台,充分整合内外部资源,加速企业技术进步,提高企业整体素质,增强企业的生存和发展能力。通过企业家沙龙、企业家协会、青年商会等组织,多形式开展人才联谊活动,不断加深人才交流,促进优势互补。