节后苏州首场招聘有哪些技术最吃香

　　年味尚未散掉，职场已鸣锣开市。昨天上午，狮山桥堍、干将西路、旧学前等人力资源市场相继鸣锣开市，纷纷举办节后首场招聘会。当天，这三家市场共有190家单位提供6292个岗位，吸引了逾4000人进场应聘，其中以外来务工人员居多，人岗比为1：1.5。苏城企业节后缺不缺工、员工返岗情况如何？赶早场的外来务工人员又有哪些新的诉求？猴年职场究竟初露哪些端倪……带着这些问题，记者来到招聘现场寻找答案。

　　普工技工需求占比近六成

　　昨天，高新区人才广场二楼招聘大厅，有69家单位提供2540个岗位，其中民企超过一半，外企占15家，普工、技术工人等技工类岗位占比达到近六成。

　　一家台资电子公司端出了叉车司机、仓管员、SMT作业技术员、机构技术员等5个岗位，其中作业员招聘人数不限，SMT作业技术员招50人。公司人力资源部的小黄告诉记者，2月7日除夕放假前,公司在职员工有9000余人，一线员工有一成回家过年。为鼓励员工按时回厂，并介绍老乡来上班，公司还专门推出“了返岗补贴、内荐奖励等措施。到年初五开工时，已有8900余人在职。”

　　记者现场看到，一家生产办公自动化设备的港资企业的摊位里，贴着两大张岗位信息,29个岗位招63人,写得密密麻麻。招聘负责人王女士告诉记者，公司有2500名员工，其中外来工占1700名，来自河南、安徽、四川等地，节前有七成回家过年，“为吸引外来工及时返岗，公司除派发开门红包外，还特意把年终奖的发放时间排到了节后。昨天开工时，返岗率约在85%左右”。她告诉记者，眼下，许多制造业企业一线生产普工需求量较多，底薪1820元，加上岗位津贴、加班津贴等，月收入一般在3200-4200元。

　　昨天，高新区人力资源开发有限公司总经理杨颖告诉记者，当前，我市经济运行中周期性因素和结构性矛盾比较突出，企业生产经营的不确定性增大。“据统计，去年,市场全年进场招聘单位数28147家，而2014年则达到30558家，春节后整体用工需求仍偏弱，操作工、技术工人、工程师等都是企业急需的”。

　　节后招聘需求稳中看涨

　　虽然离正月十五还有一个多礼拜，但谢梅红早早从老家淮安来到了苏州。“我就是为了赶节后第一场招聘，等外地人都回来了，活儿就更难找了。”昨天一早，她赶到旧学前人力资源市场节后首场招聘会上，打算找个家政的活。“你今年36岁，符合要求，而且有上岗证，我们现有两个客户急需人顶。”一家政公司的招聘人员问明她的暂住地后,对她说，“其中一个东家，要求干家务、烧午饭，每天8小时，每月给5000元；另一个东家，要求每天打扫卫生，每月给3500元。”最终，她选了后一家，“本想找家挣钱多的，可那个东家是老苏州，要吃苏帮菜，我不会烧。”

　　当天，旧学前人力资源市场共有22家单位端出565个岗位，共吸引千人进场应聘。记者现场看到，像水电维修、厨师等有一定技术含量的服务类岗位需求量非常大。市场负责人告诉记者，节前一项调查显示，有46.8%的企业想招收技能劳动者，39.7%的企业需要普通操作工，13.5%的企业对高级人才更为青睐。记者注意到，一家酒店提供6个岗位，其中餐饮服务员急招20人。招聘人员说，酒店400多名员工中，外来工占60%，其中30%回家过年，春节期间主要靠实习生顶岗，眼下开学在即，实习生陆“续要回校，现在填的就是这个缺，有相关工作经验的员工最最紧缺”。

　　苏州市人才市场相关负责人告诉记者，节后市场摊位预订率较高，尤其周六综合集市。目前，2月份的周六摊位已无虚席，3月上旬的周六摊位仅剩少量。市场在集市设置上，以专场、综合性、中高级招聘会，以及主题招聘会等，更有针对性地满足用人单位的多样化需求。