中国军网讯 吴殿举 王冬荣报道 近日，南京军区驻闽某仓库又有2名义务兵分别成为勤务班副班长和仓库新闻报道员，至此该仓库已经有10多名“90后”的新战士先后走上班长、团小组长等骨干岗位。

　　以往该仓库选配骨干时，挑选的天平普遍会向一些资历较老的同志倾斜，他们入伍时间长，工作经验多，踏实肯干，但就在仓库组织的一次板报制作评比中，打破了这种原有的“倾斜”。原来，仓库一直以来的宣传板报负责人是一名上士骨干，虽然制作的板报质量较高，但是由于缺乏新颖的创意总是拿不到好名次，在一次上级组织的板报比赛中，面对时间紧、工作量大的情况下，老班长一时没了主意。就在这时，从艺术学院毕业的义务兵张良自告奋勇过来帮忙，利用一下午的时间就制作出一块惟妙惟肖又有内涵深度的宣传展板，并取得了评比第一名的好成绩。

　　这件事引起仓库党委一班人的反思。他们发现“90”后战士文化素质都比较高，近一半的新战士都有出色的文艺特长。针对这一特点，仓库党委决定，给新战士提供施展才艺的平台，寓教于乐地开展文化体育活动，达到文化娱乐的共享，促进训练和政治教育的开展。仓库举办有奖征文、书画摄影、文艺表演、歌咏比赛等文化活动，并把活动延伸到训练、生活、学习的每一个间隙，深入兵心，鼓舞士气，激发斗志；在每晚观看新闻联播前的十分钟，鼓励战士踊跃上台表演个人拿手的文艺绝活，新战士小周声情并茂地朗读起了入伍后撰写的一组“志在军营”的随笔日记；来自上海的新战士小龚、小李等人自导自演的时尚新潮的组合歌舞赢得阵阵掌声。新战士们从中个个受到了启发、触动，尽情挥洒自己的才能，展示风采。

　　与此同时，仓库还积极调动“70后”、“80后”战士骨干的积极性，安排他们与“90后”战士同演同乐同竞技，并积极为“90后”战士提供和创造更多的成才平台。现在，仓库选配骨干时采用考核和民主推选的方式进行，从中挑选出综合素质过硬的同志，骨干队伍里出现了一个又一个新鲜的面孔。