2017年春节后有招聘计划的企业占比为78.2%，较去年提高1.6个百分点

　　春节过后，孩子长大要入学了，为了照顾孩子和家庭，刘国清选择从广州回长沙打工。由于有在制造业从事生产的工作经历，他很快在长沙经开区的一家企业找到了工作。像这样的事例还为数不少。

　　为了解长沙2017年春季企业用工情况，准确判断就业形势，日前，长沙市统计局进行了“四上”企业用工专题调查。调查样本共100家重点企业，主要涉及制造业、建筑业、交通运输、批零、住宿餐饮、软件和信息技术服务、房地产、文化娱乐等12个行业门类。昨日出来的调查结果显示：招工企业占比提高，总体用工需求量较为平稳。

　　招工企业

　　制造企业对人才的需求更迫切

　　调查显示，2017年春节后有招聘计划的企业占比为78.2%，较去年提高1.6个百分点。分行业来看，制造业对人才的需求更迫切，94.1%的制造企业有招聘计划，其次是75.4%的建筑业和75%的服务业企业有招聘计划。从企业规模来看，80.2%的大中型企业有招聘计划，只有55.6%的小微型企业有招聘计划，由于小微型企业目前还处于“创业阶段”，多数企业产品单一、缺乏市场竞争力，生存周期较短，招聘需求意愿明显小于大中型企业。

　　用工需求

　　企业扩张欲望不强

　　用工较为谨慎

　　从招聘规模来看，62%的企业招用人数在50人以内，20.5%的企业预计招用人数在50-100人内，只有16.7%的企业招用人数在100人以上，与2015年春季调查结果相比，用工需求总量趋于稳定。节后虽然人才市场火爆，但并不是所有的招工企业都是由于扩张而招人，其中部分企业招聘也是由于员工跳槽导致的，在有招聘计划的企业中，63%的企业存在春节前后因员工离职而导致员工数量减少。目前受到整个市场影响，企业扩张欲望不强，用工需求较为谨慎。

　　学历专业

　　70.5%的调查企业要求员工学历在大专及以上

　　“随着供给侧改革的推进，企业对于专业技术人员的需求也愈加明显。”调查结果显示，66.7%的企业选择需要招聘专业技术人员，较上年提高13.7个百分点。除了专业技术人员外，企业对各类人员的需求依次为：商业、服务业人员43.6%，生产、运输设备操作人员41%，行政办事人员37.2%，中层及以上管理人员34.6%。在学历方面，多数企业要求员工学历在大专及以上。70.5%的调查企业要求员工学历在大专及以上，其中32.3%的调查企业要求员工学历在本科及以上。有12.8%的调查企业对员工学历要求不高，初中及以上即可，招聘对象主要集中在生产、运输设备的一线操作人员和商业、服务业人员。16.7%的调查企业要求员工学历在高中及以上，其招聘对象主要集中在专业技术人员和生产运输设备操作人员。企业对专业技术人员和普工，尤其是普工的学历要求并不高，招聘方更需要求职者专业对口和熟练的技能。

　　今年初省教育厅发布的《湖南省高等职业教育质量年度报告》显示：湖南省高职毕业生就业率已连续三年与本科生基本持平。高职毕业生由于专业对口，实践经验更多，职业竞争力已逐渐不亚于本科生。

　　招聘薪酬

　　待遇提高，求职者在家门口就业的意愿越来越强

　　从薪酬来看，有78.2%的企业招聘员工薪酬比2016年春季招工有所提高。长沙薪酬待遇不断提高，与沿海差距逐渐缩小，也吸引了不少人才回流。据湖南人才市场的统计数据显示，今年春招入场的求职者中，57%为返乡务工人员，达到近年来最高峰，求职者在家门口就业的意愿越来越强。

　　长沙人才市场针对求职者做了调查，其中，54%的求职者在选择工作时最看重个人发展空间，20%最看重待遇与福利，其次还有人认为个人兴趣、工作时间自由度等个性化因素更重要。

　　供需矛盾

　　部分求职者仍难找到符合预期的工作

　　在对调查企业进一步的电话访问中了解到，部分企业仍然存在招工难的现象：一是专业对口的技术人员难招，二是车间工人和服务员由于工资较低劳动强度大也不好招。尽管春季人才市场找工作的人较多，但有的制造业企业反映，真正符合岗位需求的专业技术人员较少，如有一家企业在转型后，对风电技术人员有需求，但目前这类技术人才较为缺乏。还有部分企业反映车间操作人员由于工作强度大、加班时间多、薪酬达不到求职者的预期值，并不受求职者青睐。如某服务业企业反映服务员最不好招，提供的薪酬大概在2000元，但求职者的期望值基本在3000元以上。一方面是部分企业难找到合适的岗位人选，另一方面则是部分求职者难找到符合预期的工作。