3年内80%工业企业“机器换人”
发布时间：2016-10-09
来源：电缆网
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3年内80%工业企业“机器换人”
2016年1月26日，东莞市政府“1号文”再次聚焦“机器换人”，宣布全面实施“机器人智造”计划。根据计划，到2018年年底，全市八成工业企业实现“机器换人”，到2020年将达到每万名员工使用机器人台数超过120台。
从2014年9月开始，东莞在全国率先启动了“机器换人”计划，截至去年年底，东莞企业申报“机器换人”项目总数达到了1262个，总投资超过了100亿元，预计可以减少用工7.1万人，单位产品成本下降10%，劳动效率平均提高60%。
东莞已连续3年每年安排2亿元预算资金资助企业实施“机器换人”。很多工人说，既然政府补贴机器人应用的企业，能不能也补贴下岗工人或帮助他们重新就业。
减员因“自动流失”并非裁员
早在东莞“机器换人”政策出台并在珠三角掀起机器换人热潮前，格力电器已经在推动自动化。
香港科技大学的博士后研究员黄瑜认为，机器换人”是双刃剑，它能让工人的工作更轻松、安全，也可能让工人失业，政府应该注重劳资关系的平衡。如果是为工人服务，就能减少工作时间和劳动强度，让工人改善生活；如果机器换人只为资本服务，那结果就是工人下岗。
格力集团一位不愿透露姓名的管理人员表示，格力的减员通过“自动流失”实现。“人员减少后，我们不补充，而是通过其他提高效率的手段——比如自动化——来满足生产需求。”
2016年5月25日，多家媒体报道称，富士康在其江苏省昆山市的工厂中引入机器人，工人数量从原来的11万减到5万。
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