管理需经过长期的修炼 才能产生价值
发布时间：2014-08-09
来源：中国社会科学网
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关于管理在理论和技术层面的探讨实在是太多了，关于这样的文章和书籍比比皆是，然而作者虽也做研究的，但却从职业的角度来看待管理，颇有新意。
管理是一种职业：多数管理者缺乏培训的职业
这个的的确是事实，现在的管理者，很多是应该在管理岗位上或者是学过管理的知识，就称之为管理者，其实不然。管理作为一种职业，同样也是需要通过专业系统的训练才能成就的。
有效管理的原则：理解原则和应用原则
首先理解原则，不仅仅是对管理知识或技术的理解，更是指对实际管理问题深入研究与分析，并且真正把握到管理的本质。而对于应用原则，是在理解的基础上付出行动，以实际行动作为检验的标准。
优秀管理者的原则：优秀经理人在思路和行动的管理模式
关注结果：关注结果与粗暴管理、压迫式管理或其他类似的管理并无关系，不要以为关注结果就是严格的概念。
注重贡献原则：“整体思维”(holistic thinking)的真正精华所在，全能型不是指样样都会，而是整体思维。
聚焦关键：在现代工作和组织中已经很难专注于一件事了，而且管理的影响因素甚多，抓住关键才是。
利用优势：找到属于自己的管理风格，而不是简单的复制别人的做法，每一个做法都带着管理的优势力量。
信任：管理的风格可以有很多种，然而不管是什么风格，关键是要信任别人和得到信任。
正面思考：其实这个和方法总比问题多的概念是相近的，相信能找到问题的解决方法，而不应停步纠结。
书中，作者也提到“短期的成功是毫无意义的，长期的成功才有价值――长期不是3 年，而是30 年”，也是在告诫我们，管理者同样需要经过长期的沉淀和修炼，才能持续产生价值。
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