苏州春季薪酬全国排名第九
发布时间：2016-04-18
来源：城市早8点
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春季作为传统招聘的高峰季，跳槽者大概已谋到了下家，毕业生也开始确定自己的职业发展方向。日前，智联招聘最新发布了2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告，分析了这段时间苏州乃至全国的求职现状。
苏州平均60人竞争一个岗位，激烈程度全国第五
智联招聘通过监测全站在线数据发现，2016年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历，相对2015年底更加严峻。
从不同城市的竞争指数来看，成都的竞争指数排名第一，竞争指数高达73.5，其次为北京、沈阳、西安。苏州紧随其后，排名第五，竞争指数为59.6。也就是说，春季苏州求职期平均一个职位收到约60份简历，一个岗位有60人在竞争。
苏州春季薪酬全国排名第九，比南京高133元
再看薪酬。2016年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为6358元，相对2015年第四季度全国6070元的平均薪酬，保持了增长的态势。数据显示，苏州目前的平均薪酬为6620元，全国排名第九。南京比苏州落后一名，全国排名第十，平均薪酬为6487元，比苏州低了133元；无锡排名第二十，平均薪酬为5976元。
在苏州，薪酬水平排名前三的行业中，网络游戏以11955元成最挣钱行业。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以9108元位居第二，其次是基金/证劵/期货/投资，平均薪酬水平为8653元。
合资企业的薪酬最高，事业单位最低
需求最旺盛的行业分别是房地产/建筑/建材/工程业、办公用品及设备、电子技术/半导体/集成电路。
有意思的是，不同性质/规模企业薪酬差距也挺大。合资企业的薪酬最高，为8040元，其次是上市公司，平均薪酬为7195元，再次为民营企业，平均薪酬为7101元，事业单位的薪酬相对最低，仅为6012元。智联招聘专家分析，合资企业拥有国外的技术、国内的生产水平以及庞大的国内市场，在整体经济发展速度放缓的情况下，受到经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对也比较有竞争力。
