节后佛山“用工温度”调查
发布时间：2016-02-25
来源：新浪网
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近日，在制造业大市东莞用工情况获得媒体高度关注的同时，广东另一制造业大市佛山节后用工情况已经明朗。
与2月下旬的低温相反，节后佛山的人力资源市场热度正急骤上升。24日一早，禅城区轻工路上的大型招聘会还未开始，已有求职者排起长龙。
从招聘会现场到工业园区，不少企业感觉到今年的招工市场要比往年热闹。佛山人社局的数据显示，截至2月23日，已有88.4万返乡异地务工人员回到佛山，返岗率达到85%。
虽然“用工荒”并未出现，但每个企业的“用工温度”却大不同，有企业因扩产广纳求职者，有因前景未明不再招人，还有因“机器代人”安稳不动。
无论怎样，这些“温度”的背后，都指向一个事实：与一些制造业城市相比，今年佛山用工市场人力充沛。但在庞大的求职者群中，要找到合适的技术人才，对于企业来说，仍非易事。
切面1.市人力资源市场
现场人挤人 今年招工不算难
24日一大早，佛山市人力资源市场已经人头涌动，在这里举行的“佛山市汽车、机电工程、机械及装备制造业人才专场招聘会”，是正月里佛山市人社部门举行的第二场大型招聘，近百家工科类企业到场，提供过千个就业岗位。
记者在现场看到，从早上8点30分开始，已经有不少求职者提前到场，填写好相关资料，等待开场。短短半个小时后，招聘会现场的三条主要通道已经被挤得水泄不通。
佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得来不及喝上一口水。40分钟里她已经收到20多份简历，现场面试了多位求职者。何凝霜希望在这场招聘会上招到10个新员工，包括行政专员、技术工人等。
“今天人气很旺，但招生产技工和普工还是比较困难，不少求职者认为工资低，因此录取的人比较少。”何凝霜说，工厂所在的华宝南路靠近城区，交通配套好，是吸引求职者的要素之一。
而广东亿龙电器科技有限公司人力资源专员谢红的感受是，今年“自己找上门”、主动到厂区应聘的求职者比去年多，招工难度不算大。
“我们扩大了生产，节后需要招聘200—300人，其中不少是一线生产工人，全公司将达到千人规模，目前用一周时间就已经完成近40%的招聘量。”谢红说，公司在人才网上挂出9个岗位，每天能收到70—80份简历，“可供选择的求职者很多”。
另一方面，有一些企业对招聘会并不感兴趣。“今年我们没有参加招聘会的打算”，佛山准星五金配件有限公司负责人谭彩琼表示，今年员工节后返工率100%，加上经济不景气，暂时没有扩产的需要，因此今年并不打算去招聘会。
很多企业告诉记者，今年企业员工返工率超过80%，在这背后，企业在留住老员工方面也做了不少努力。亿龙电器除了举行元宵晚会活动、大送礼品、对老员工介绍新员工进行奖励外，还将在3月份组织全公司员工外出旅游。
此外，留住员工的还有社保因素。河源人张镜森在佛山一家塑料厂当操作工，他也相当看重员工福利。“目前河源的工资水平跟佛山差不多，我之所以选择回到佛山工作，是因为企业能为我买社保。”他说，当初和他一起到佛山打拼、但企业没给买社保的同乡，现在基本都回到家乡工作了。
“从目前情况来看，顺德节后返工率较去年高，但新增外来务工人员可能较往年少，熟练技工的招工情况不太乐观。”顺德区人力资源协会秘书长吴光琛表示，这可能由于求职者对今年就业情况信心不足，另一方面一些地区经济情况较好，外来务工人员更倾向留在家乡工作。
切面2.五沙工业园
一线工人工资普遍达到4000元
“今年缺口不大，节后人员缺口50—60人，几天就招满了。”一周前，伍薇还穿着厚厚的羽绒服坐在五沙工业园区的招工摊前，“凳子还没坐热，就有七八个求职者来问。”伍薇供职于顺德一家咖啡机制造企业。
伍薇所在的厂共有600多名员工，年初八正式开工后，90%的员工都准时返工。在五沙工业园里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的是，2012年春节后，企业人力缺口曾达到100多人，她和同事轮流在外设摊一个多月才总算把人招齐，“那是真正的用工荒，而今年只用了一个星期就招满人。”伍薇说，截至23日，公司岗位已基本不缺人，每天还不停有应聘者到公司询问是否招工。
根据伍薇的观察，顺德五沙工业园区内的企业，节后似乎也普遍未遇到“用工荒”难题，“每个摊位前都有人去打听情况。”她说，求职者最关注的还是工资问题，而如今五沙工业园区内，一个生产一线工人的工资已经普遍达到4000元左右。
伍薇所在的企业专门做咖啡机，由于产品在出口市场销量情况不错，因此企业福利较好。在伍薇看来，这是企业不难招人的根本原因。
西伍服饰是禅城区一家以电商为主要销售平台的服装企业，其人力资源经理杨延平告诉记者，西伍节后的离职率与去年相比有很大的下降，从去年的20人下降到今年的2人。“我们的行业前景、薪酬福利较好，员工对发展有信心。”杨延平说，年前公布的公司发展计划给了员工信心。
相比之下，一些行业前景不景气的企业，“用人温度”正在降低。文晓仪（化名）是顺德伦教一家玻璃机械厂的负责人，2011年起她的工厂从1000人逐步锐减，到今年节后已经降至100人左右，厂房也重新划分进行出租。
“就算整个大环境不好，一线工人对工资的需求，还要维持在4000元左右，熟手工人最高可以达到两万元一个月。”文晓仪称，由于工厂每年都在裁员，因此今年也没有出现工人缺口，“我们等到正月十五才开工，返工率有85%，对于一些熟手师傅，我们允许再晚一点返工。”
“年后普遍不缺工人”，在记者随机采访的四家企业中，都听到了相同的反馈。然而，一些企业的“不缺”是因为用工人数锐减，另一些企业的“不缺”则是因为工人对企业前景有信心。
不过，高层次人才紧缺的状况仍然存在。西伍服饰今年还是有15个岗位的用工缺口，包括IT、设计等，杨延平说这些岗位从去年起就没有招到合适的人选，高端人才缺口一直有。
这也是伍薇所在公司的烦恼。为能招到合适的工程师，伍薇所在公司尝试了用网站、微信公众号等各种方式，今年老板更是下了“军令状”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程师。”
而文晓仪更担心的是一线生产工人的流失。前两天在公司食堂吃饭时，她听到不远处的员工在讨论附近一家新开的饭店：“听说在那当服务员，只要从早上4点做到11点，一个月工资就有4000元了。”
切面3.人力资源企业
今春求职者同比增两成
“今年的情况比较特殊，节后求职者明显多于去年。”大佛山人才网董事长汪国洋说。每年春节后，繁忙的不仅是企业HR和求职者，还有人力资源企业和从业者们。他们对人力市场的温度有更客观的体验。
汪国洋最近忙个不停，大佛山人才网是佛山本土最大的招聘网站，扮演了人力资源市场上的重要角色，其2月在佛山共有40多场招聘会。他表示，本周正是春节后佛山求职、招聘的最高峰，下周热度应该开始逐渐降低。
汪国洋对当前的企业招聘保持了关注，他凭网站数据和现场直观感受估计，今年春节后的求职者比去年同期增长了20%以上，对应的求职岗位既包括各种文职，也包括制造业生产岗位。
薪酬是衡量人力市场“温度”的另一标准。汪国洋分析，尽管今年制造业环境不算景气，但佛山应该不会出现薪资下降的趋势，不过上涨空间可能比较有限。
今年节后，一些城市出现了用工紧缺的新闻。在汪国洋看来，佛山近几年的人力供需都一直比较平衡，这与佛山越来越好的城市形象，以及比较稳定的产业运行形势有关。
“佛山其实没有真正整体上的‘用工荒’，在这个概念背后，企业和求职者双方都有原因。”汪国洋说，“喊缺工的企业，往往不愿意给员工涨工资，也不舍得花钱培养高技能员工；而一些找不到工作的求职者，是不愿意从事辛苦的工种，不是真的无法就业。”
根据大佛山人才网整理的求职数据，在佛山当前“最令企业头疼的紧缺岗位”中，就包括水工、木工、装配工、包装工，以及车、铣、刨、磨等工种。汪国洋表示，企业紧缺的人力招聘集中在两类岗位，“一种是真正需要专业技能的岗位，另一种是低端岗位，如搬运工等。”
对于佛山企业来说，开通近两年的南广贵广高铁也正在成为人才输送的新通道。两三年前，大佛山人才网背后的佛山领航集团在广西南宁开设了分公司。
汪国洋说，南广贵广高铁开通后，该公司已经多次组织佛山企业到南宁进行招聘、与一些职业技术学校对接。以往，南宁很多职校学生更多流向深圳、东莞。他表示，在高铁开通后，佛山对当地技工人才的吸引力有所增长，预计在佛山西站开通后，这种趋势将更加明显。
切面4.“机器代人”企业
人力充沛无需对外招聘
“我们是佛山电梯行业自动化程度最高的企业，所以今年节后人力很充沛，完全没有遇到用工短缺问题。”在佛山高新区，广东珠江中富电梯有限公司企管部经理黄耀文告诉记者。
去年佛山掀起了企业上马机器人、自动化生产线的热潮。在今年春节后的招工热潮中，一些企业更直观地感受到使用机器人的甜头，珠江中富就是其中的代表。
该企业在2013年投用了第一条机器人生产线，去年12月上马了第三条，成为生产车间内最吸引关注的景象。这些“机器人员工”在让该企业生产效率、质量大为提升的同时，也成功解决了很多对技术要求高、劳动强度大的岗位人力需求。
另一方面，这家企业生产经营方面的上升态势，也让员工队伍保持了稳定。猴年正月十一，珠江中富正式开工，员工的返工率达到100%，对一家规模不小的制造业企业来说，这是一个漂亮的数字。
“员工从家乡回佛山工作，很看重企业能否平稳发展，另外也跟企业待遇有关。”黄耀文说。此外他认为，该企业返工率高的原因之一，是目前国内一些地区的经济态势不乐观，员工追求一份稳定的工作岗位。
黄耀文说，珠江中富目前正在建设高明生产基地，该基地未来也将上马更多自动化设备，“现在佛山整体推动企业用机器人，这也是大势所趋。虽然机器人比较贵，但毕竟从长远来看，人力资源成本会越来越高。”
他表示，该企业高明生产基地会追求产能翻倍，因此在上马更多机器人后，珠江中富并不希望裁减员工，“我们对一些员工会采取培训、转岗的方式”。
不过，类似珠江中富这样，通过机器人很大程度上解决了人力需求的企业，还仅占企业群体中相当小的比例。
“工业机器人的使用，会对人力供求有有一点影响，但目前还没有具体的表现。”顺德区人力资源协会秘书长吴光琛说，“目前使用机器人的企业并不多，也还没有收到机器人与工人‘抢工作’的信息，工人对于企业使用机器人普遍表示理解。”
大佛山人才网董事汪国洋也表示，从长远来看，机器人必然会对人力市场的需求带来影响；但目前来看，机器人在佛山制造业产能中还只占很小比例，影响很小。
